การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 -

O1

โครงสร้าง

• แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
• แสดงตำแหน่งที่สาคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

• เมนู แนะนำ -> สมศ -> โครงสร้างองค์กร (คลิก)

O2

ข้อมูลผู้บริหาร

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และ ผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผู้บริหารสูงสุด (2) รองผู้บริหารสูงสุด
• แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) รูปถ่าย (4) ช่องทางการติดต่อ

• เมนู แนะนำ -> สมศ -> โครงสร้างองค์กร (คลิก)(คลิกกล่องรายชื่อ เพื่อเปิดแสดง ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อผู้บริหารของสำนักงาน 

- ข้อมูลผู้บริหาร (เปิดอ่าน)

O3

อำนาจหน้าที่

• แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน (ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ)

• เมนู แนะนำ ->สมศ -> หน้าที่และอำนาจ (คลิก)
• เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> พระราชกฤษฏีกา -> พรฏ.จัดตั้ง สมศ. พ.ศ.2543 (เปิดอ่าน หน้า 3 มาตรา 8)

O4

ข้อมูลการติดต่อ

• แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ที่อยู่หน่วยงาน (2) หมายเลขโทรศัพท์ (3) E-Mail (4) แผนที่ตั้ง

• เมนู ติดต่อ (คลิก) 

O5

ข่าวประชาสัมพันธ์

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
• แสดง QR code แบบวัด EIT ของหน่วยงานที่ดาวน์โหลดจากระบบ ITAS ไว้บนหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสได้มีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2567

• เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> ภาพกิจกรรม (คลิก)
• เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> สมัครงาน (คลิก)
• เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> ปฏิทินกิจกรรม (คลิก)
• เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> ข่าว สมศ. (คลิก)
• เมนู สื่อสารองค์กร -> ประกาศ (คลิก)
• เมนู สื่อสารองค์กร -> คลังความรู้ -> E-book (คลิก)
• เมนู ประชาสัมพันธ์ (คลิก)  หน้าแรกเว็บไซต์ สมศ.
  แบบวัด EIT ของหน่วยงาน
  - ขอเชิญผู้รับบริการหรือผู้ติดต่อของ สมศ.ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการประเมินการรับบริการของ สมศ. (เปิดอ่าน)

O6

Q&A

• แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น  Messenger, Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board (ไม่รวมถึง E-mail)
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• หน้าแรกเว็บไซต์ สมศ. ONESQA Chatbot
• หน้าแรกเว็บไซต์ สมศ. โปรแกรมไลน์ 
   

O7

แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน

• แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
  (2) เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
  (3) ตัวชี้วัดของเป้าหมายตาม (2)
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2567

• เมนู แนะนำ -> สมศ. -> ยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ (คลิก)
  - แผนกลยุทธ์ สมศ. ปีงบประมาณ พ.ศ.2566-2570 (เปิดอ่าน)
• เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> แผนยุทธศาสตร์ (คลิก)
   

O8

แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

• แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานประจำปี พ.ศ.2567 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) โครงการหรือกิจกรรม
  (2) ผลผลิตของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
  (3) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม
  (4) ระยะเวลาในการดำเนินงาน
• แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ.2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

• เมนู แผน/ผลดำเนินงาน-> แผนปฏิบัติงานประจำปี (คลิก)
  - แผนการปฏิบัติการของ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)
• เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานการติดตามผลดำเนินงาน (คลิก)
  - รายงานการประชุมติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ครั้งที่ 4/2567 (ข้อมูลการรายงาน ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567) (แสดงผลการใช้จ่ายงบประมาณแต่ละโครงการ เปิดอ่าน)
• เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานผลดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงาน (คลิก)
  - รายงานผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 1/2567 (ตุลาคม-ธันวาคม 2566) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567(เปิดอ่าน)
  - รายงานผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 2/2567 (ตุลาคม 2566 - มีนาคม 2567) (เปิดอ่าน)

O9

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (3) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็นวัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)
  (4) ปัญหา/อุปสรรค
  (5) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2566

• เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงาน สมศ. (คลิก)
  - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (ตุลาคม 2565-กันยายน 2566) (เปิดอ่าน)
• เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานการติดตามผลดำเนินงาน (คลิก)
  - รายงานการประชุมติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ครั้งที่ 10/2566 (10 ตุลาคม 2566) (เปิดอ่าน)

O10

คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ชื่องาน          (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน
  (3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน
  (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (คลิก)
  - คู่มือการปฏิบัติงาน ภารกิจวิจัยและจัดการความรู้ (ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567) (เปิดอ่าน)
  - คู่มือการปฏิบัติงาน งานการเงินและบัญชี ภารกิจอำนวยการ (ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567) (เปิดอ่าน)
  - คู่มือการปฏิบัติงาน ภารกิจพัฒนานโยบายและยุทธศาสตร์ (ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567) (เปิดอ่าน)
  - แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สมศ. (เปิดอ่าน)

O11

คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ

• แสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดของแต่ละงานอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ชื่องาน     
  (2) วิธีการขั้นตอนการให้บริการ
  (3) ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน
  (4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-Service One Stop Service
  (5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้ระบุว่า "ไม่มีค่าธรรมเนียม")
  (6) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง 

• เมนู การประเมินภายนอก -> ผู้ประเมิน -> คู่มือผู้ประเมิน (คลิก)
  - การยื่นต่ออายุการรับรองเป็นผู้ประเมินภายนอก (เปิดอ่าน)
• เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ (คลิก)
  - แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สมศ. (เปิดอ่าน)
  - การขอปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ประเมินภายนอก (เปิดอ่าน)

O12

ข้อมูลสถิติการให้บริการ

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in) (2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service
• เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ.2566

• เมนู การให้บริการ -> สถิติการให้บริการ -> สถิติการให้บริการ (คลิก)
  - รายงานสรุปข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการของ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)

O13

E–Service

• แสดงระบบการให้บริการ *ผ่านช่องทางออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ
• แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
  * ไม่รวมถึงช่องทางการถาม-ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของหน่วยงาน

• สามารถเข้าระบบ Automated QA ได้จากหน้าแรกเว็บไซต์ สมศ. (คลิก)
   
• เมนู การให้บริการ -> E-Service -> ระบบ Automated QA(คลิกเข้าระบบ)
  - สมัครผู้ประเมินภายนอก
  - สมัครหน่วยประเมิน
• วิธีการใช้งานระบบ Automated QA (คลิก)
• เมนู การให้บริการ -> E-Service -> สมัครผู้ประเมินภายนอก (คลิกเข้าระบบ)
• เมนู รับเรื่องร้องเรียน/แนะนำติชม (คลิก) (หน้าแรกของเว็บไซต์ สมศ.) 

O14

รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• แสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ.2567 ทุกรายการ ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง
  (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)
  (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
  (4) วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ
  (5) ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ 

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
  - รายการการจัดซื้อจัดจ้างทุกรายการของ สมศ. ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน) (ไฟล์ .xls)

O15

ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ยกตัวอย่งเช่น ประกาศเชิญชวนประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ.2567
  * กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาท หรือที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียดหรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในกรณีดังกล่าว

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส-> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานแผนจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส-> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศแผนจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)

O16

ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท) (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (6) ราคากลาง (บาท) (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท) (8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผุ้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก (9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก (10) เลขที่โครงการ (11) วันที่ลงนามในสัญญา (12) วันสิ้นสุดสัญญา 
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ.2567 

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
  - ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างของ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (ข้อมูล ณ 31 มีนาคม 2567) (เปิดอ่าน) (ไฟล์ .xls)

O17

รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี

• แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกนามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
  (2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)
  (3) ปัญหา/อุปสรรค      (4) ข้อเสนอแนะ
• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง 
  (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)
  (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
  (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ
  (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
  (6) ราคากลาง (บาท)
  (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)
  (8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผุ้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก
  (9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก
  (10) เลขที่โครงการ
  (11) วันที่ลงนามในสัญญา
  (12) วันสิ้นสุดสัญญา 
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> การวิเคราะห์ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
  - รายงานสรุปและวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน) 
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
  - รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) (ไฟล์ .xls)

O18

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• แสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม (3) ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
• เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ.2567

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก)
  -  แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน) 

O19

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

• แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม (3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (4) ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็นวัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ) (5) ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง (6) ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล (7) ปัญหา/อุปสรรค (8) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2566

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก)
  - รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)

O20

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  * กรณีประมวลจริยธรรมต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562

• เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> สมัครงาน (คลิก)
  ตัวอย่างประกาศ ข้อ 1 คุณสมบัติทั่วไป
  - ประกาศที่ 104/2567 เรื่อง ประกาศรับสมัครลูกจ้างรายปีของสำนักงาน (เปิดอ่าน)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก)
  - แบบฟอร์มการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล (เปิดอ่าน)
• เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> พระราชกฤษฏีกา (คลิก)
  - ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน (เปิดอ่าน)

O21

การขับเคลื่อนจริยธรรม

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมโดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ
  (2) แนวปฏิบัติ Dos & Don'ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน
  (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงานในปี พ.ศ.2567 

• เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> คำสั่ง (คลิก)
  - คำสั่งที่ 17/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานให้คำปรึกษา ตอบคำถามทางจริยธรรม ขับเคลื่อนจริยธรรม และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของ สมศ (เปิดอ่าน)

• เมนู การให้บริการ -> คู่มือและแนวทางปฏิบัติ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (เปิด)
  - แนวทางการปฏิบัติตามข้อบังคับคณะกรรมการ สมศ. ว่าด้วยข้อกำหนดจริยธรรมในการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ และผู้ปฏิบัติงานของ สมศ. (เปิดอ่าน)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก)
  - องค์กรคุณธรรม : การส่งเสริมคุณธรรมตามหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)
  - รายงานโครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมความโปร่งใส ค่านิยมสุจริต และการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบสู่องค์กรคุณธรรม ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)

O22

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย 
  (1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุลของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิดพฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ
  (2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ (3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  (4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
  (5) ระยะเวลาดำเนินการ 

• เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
  - แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของ สมศ. (เปิดอ่าน)

O23

ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป
• เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• เมนู ติดต่อ -> ติดต่อเรา (คลิก)
   
• เมนู ติดต่อ -> แจ้งข้อมูลเบาะแสการทุจริต (คลิก)
   

O24

ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
• เป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2566

• เมนู การให้บริการ -> สถิติการให้บริการ -> สถิติการร้องเรียน/ร้องเรียนทุจริต (คลิก)
  - รายงานสรุปเรื่องร้องเรียนเจ้าหน้าที่ของ สมศ. กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ (ตุลาคม 65-กันยายน 66) (เปิดอ่าน)

O25

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

• แสดผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย  (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน
• เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงานในปี พ.ศ. 2567

• เมนู สื่อสารองค์กร -> คลังความรู้ -> การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม (คลิก)
  -  สรุปรายงานการลงพื้นที่เพื่อเตรียมความพร้อมและติดตามความพร้อมในการขอรับการประเมินด้วยระบบ Joint Accreditation: Muturity Model ณ วิทยาลัยเทคนิคบ้านค่ายระยอง ครั้งที่ 1 และ ครั้งที่ 2 (เปิดอ่าน)
  - รายงานสรุปโครงการรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับ (ร่าง) กรอบแนวทางการประเมินคุณภาพภายนอกระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน สถานศึกษาที่มีวัตถุประสงค์พิเศษ ประเภทโรงเรียนนานาชาติ  วันที่ 20 มีนาคม 2567 ห้องประชุมพญาไท โรงแรมอีสติน แกรนด์ พญาไท (เปิดอ่าน)
  - โครงการพัฒนาและดำเนินการระบบการประเมินเพื่อรับรองคุณภาพสถานศึกษาของ สมศ. (ONESQA Accreditation) ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน (เปิดอ่าน)
• เมนู แผน/ผลดำเนินงาน ->ผลดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายของรัฐบาล

O26

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

• เป็นการประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ* อย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ.2567
• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ.2567
  * การประกาศฯ ให้ประกาศในทุกปีงบประมาณ (ถึงแม้ว่าผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานยังเป็นบุคคลเดิม)

• เมนู สื่อสารองค์กร -> ประกาศ  -> ประกาศ สมศ.
  - ประกาศที่ 297/2566 ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญหรือของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ประจำปึงบประมาณ พ.ศ.2567 ของ สมศ.(เปิดอ่าน)
• เว็บไซต์ สมศ. ภาษาอังกฤษ เมนู News & Events -> News (คลิก)
  - Announce of ONESQA No.106/2023 (เปิดอ่าน)

O27

การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่
• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบายหรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ
• เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงานในปี พ.ศ. 2567

• เมนู สื่อสารองค์กร -> ประกาศ  -> ประกาศ สมศ.
  - ประกาศที่ 297/2566 ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญหรือของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ประจำปึงบประมาณ พ.ศ.2567 ของ สมศ.(เปิดอ่าน)

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก)
  - องค์กรคุณธรรม : การส่งเสริมคุณธรรมตามหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)
  - รายงานโครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมความโปร่งใส ค่านิยมสุจริต และการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบสู่องค์กรคุณธรรม ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)
• เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> ภาพกิจกรรม (คลิก)
  - สมศ.จัดกิจกรรมวันต่อต้านคอร์รัปชัน เนื่องในวันต่อต้านคอร์รัปชันสากล (ประเทศไทย) วันที่ 8 ธันวาคม 2566 (เปิดอ่าน)

O28

รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy

• แสดงรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย  No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่สำหรับหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2566

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก)
  - แบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)

O29
 

รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา

• แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงานตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ.2561 
• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2566

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก)
  - แบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
  - แบบสรุปรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดอันอาจคำนวณเป็นเงินได้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)

O30

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ตามภารกิจของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้ (1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558* (2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ (3) การจัดซื้อจัดจ้าง (4) การบริหารงานบุคคล
• ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่ละประเด็นต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง (2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2567
  * กรณีหน่วยงานที่ไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558 ให้ระบุว่า "ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนในกระบวนงานอนุมัติ อนุญาต เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชยบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารราอนุญาตอขงทางราชการ พ.ศ.2558"

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต (คลิก)
  - การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)

O31

รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ.2566 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง (2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง (3) ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก)
  - รายงานผลการดำเนินการแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)

O32

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม* (3) ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2567
  *กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (คลิก)
  - แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 (เปิดอ่าน)
  - แผนป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) (เปิดอ่าน)

O33

รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

• แสดงรายงานผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรมหรือธรรมภิบาลที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2566
  * กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในผลว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส  -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก)
  - แบบการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ กระทรวงศึกษาธิการ ประจำปึงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน) (เปิดอ่าน)
  - รายงานการดำเนินงานแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)

O34

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2566* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้ (1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ (2) การให้บริการและระบบ E-Service (3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ (4) กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ (5) กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง (6) กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล (7) กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
• แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ (2) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้เกี่ยวข้อง (3) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (4) ระยะเวลา
• แสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงานในการดำเนินการประเมินคุรธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
  * กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรกให้นว่ยงานวิเคราะห์ตามประเด็นที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน 

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต ->การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก)
  - รายงานสรุปผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) 

O35

รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

• แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน * ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย (1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (2) สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม (3) ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการดำเนินการ
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566
  * กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรกให้หน่วยงานรายงานตามประเด็นที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน 

• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต ->การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก)
  - การดำเนินการตามมาตรการการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (เปิดอ่าน)
  - รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมตามหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
• เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส->คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก)
  - รายงานการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)