แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

รายงานการติดตามประเมินผลการดำเนินงานและบริหารความเสี่ยง

รายงานผลการติดตามและทบทวนความเพียงพอของระบบบริหารจัดการฯ (COSO)

แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 -

2 พ.ค. 66 09:20:16 | อ่าน 3,354 ครั้ง

ข้อ	ข้อมูล	องค์ประกอบด้านข้อมูล	Link
ข้อมูลพื้นฐาน
O1	โครงสร้าง	แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน แสดงตำแหน่งที่สาคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น	เมนู แนะนำ -> สมศ -> โครงสร้างองค์กร (คลิก)
O2	ข้อมูลผู้บริหาร	แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และ ผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผู้บริหารสูงสุด (2) รองผู้บริหารสูงสุด แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ชื่อ-นามสกุล (2) ตำแหน่ง (3) รูปถ่าย (4) ช่องทางการติดต่อ	เมนู แนะนำ -> สมศ -> โครงสร้างองค์กร (คลิก)(คลิกกล่องรายชื่อ เพื่อเปิดแสดง ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อผู้บริหารของสำนักงาน - ข้อมูลผู้บริหาร (เปิดอ่าน)
O3	อำนาจหน้าที่	แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน (ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ)	เมนู แนะนำ ->สมศ -> หน้าที่และอำนาจ (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> พระราชกฤษฏีกา -> พรฏ.จัดตั้ง สมศ. พ.ศ.2543 (เปิดอ่าน หน้า 3 มาตรา 8)
O4	แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง (2) เป้าหมาย (3) ตัวชี้วัด เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566	เมนู แนะนำ -> สมศ. -> ยุทธศาสตร์และกลยุทธ์ (คลิก) - แผนกลยุทธ์ สมศ. พ.ศ.2564-2566 (เปิดอ่าน) - แผนกลยุทธ์ 5 ปี (พ.ศ.2562-2566) (เปิดอ่าน) - แผนยุทธศาสตร์ ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2560-2579) (เปิดอ่าน)
O5	ข้อมูลการติดต่อ	แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ที่อยู่หน่วยงาร (2) หมายเลขโทรศัพท์ (3) E-Mail (4) แผนที่ตั้ง	เมนู ติดต่อ (คลิก)
O6	กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน	เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> พระราชบัญญัติ/พระราชกำหนด (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> พระราชกฤษฏีกา (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> กฏกระทรวง (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> ข้อบังคับ (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> ข้อกำหนด (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> ระเบียบ (คลิก) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> ประกาศ (คลิก)
การประชาสัมพันธ์
O7	ข่าวประชาสัมพันธ์	แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566	เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> ภาพกิจกรรม (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> สมัครงาน (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> ปฏิทินกิจกรรม (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร->ประชาสัมพันธ์ -> ข่าว สมศ. (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร -> ประกาศ (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร -> คลังความรู้ -> E-book (คลิก)
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
O8	Q&A	แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat Chatbot	เมนู ติดต่อ -> ติดต่อเรา -> ONESQA Chatbot
O9	Social Network	แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่าง เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น	เว็บไซต์ www.onesqa.or.th (คลิก) (ลิงค์เข้า FB Youtube และ Line อยู่หน้าแรกมุมล่่างขวาของเว็บไซต์ สมศ.) Facebook https://www.facebook.com/onesqa/ (คลิก) Youtube https://www.youtube.com/user/onesqaIT (คลิก)
010	นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล	แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน	เมนู นโยบายเว็บไซต์ -> นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (คลิก)
การดำเนินงาน
O11	แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี	แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการหรือกิจกรรม (2) งบประมาณที่ใช้ (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ.2566	เมนู แผน/ผลดำเนินงาน-> แผนปฏิบัติงานประจำปี (คลิก) - แผนการปฏิบัติการของ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - แผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน) (เปิดอ่าน)
O12	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน และการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน	แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ O11 มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาสหรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานผลดำเนินงาน -> รายงานการติดตามผลดำเนินงาน (คลิก) - รายงานการประชุมติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ครั้งที่ 4/2566 (4 เมษายน 2566) (เปิดอ่าน) เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานผลดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงาน (คลิก) - รายงานผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 1/2566 (ตุลาคม-ธันวาคม 2565) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 2/2566 (ตุลาคม 2565 - มีนาคม 2566) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O13	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหาอุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565	เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงาน สมศ. (คลิก) - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน) เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> ผลการดำเนินงาน -> รายงานประจำปี (คลิก) - รายงานประจำปี 2565 (เปิดอ่าน)
การปฏิบัติงาน
O14	คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (คลิก) - คู่มือปฏิบัติงานสำนักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา ปีงบประมาณ พ.ศ.2566) (เปิดอ่าน)
การให้บริการ
O15	คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) บริการหรือภารกิจใด (2) กำหนดวิธีการขั้นตอนในการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ (คลิก) - คู่มือการให้บริการ การออกหนังสือรับรองมาตรฐานและสำเนารายงานการประเมินคุณภาพภายนอก (หน้า 20) (เปิดอ่าน) - คู่มือการให้บริการ การให้บริการข้อมูลสารสนเทศด้านการประเมินคุณภาพภายนอก (หน้า 7) (เปิดอ่าน) - ขั้นตอนการขอเข้ารับการประเมินคุณภาพภายนอกระดับอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - คู่มือ แนวทางการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต (เปิดอ่าน) - แนวทางการขอรับบริการการสมัครเข้ารับการคัดเลือกเป็นผู้ประเมินภายนอก (เปิดอ่าน) - แนวทางการขอรับบริการการขอมีบัตรประจำตัวผู้ประเมินภายนอกฉบับใหม่ (เปิดอ่าน) - แนวทางการขอรับบริการการขอปรับปรุงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ประเมินภายนอกในระบบ AQA (เปิดอ่าน)
O16	ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือนหรือรายไตรมาสหรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566	เมนู การให้บริการ -> สถิติการให้บริการ -> สถิติการให้บริการ (คลิก) - รายงานสรุปสถิติการให้บริการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน) (เปิดอ่าน)
O17	รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	เมนู การให้บริการ -> ความพึงพอใจในการให้บริการ (คลิก) - บทสรุปผู้บริหารการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการต่อการประเมินคุณภาพภายนอกและการพัฒนาการให้บริการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน)
O18	E–Service	แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	เมนู การให้บริการ -> E-Service -> ระบบ Automated QA (คลิกเข้าระบบ) เมนู การให้บริการ -> E-Service -> สมัครผู้ประเมินภายนอก (คลิกเข้าระบบ) เมนู รับเรื่องร้องเรียน/แนะนำติชม (คลิก) (หน้าแรกของเว็บไซต์ สมศ.) เมนู ติดต่อ -> ติดต่อเรา -> ONESQA Chatbot
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
O19	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) - รายงานแผนการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O20	ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส-> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานแผนจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส-> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศแผนจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
O21	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่าง เช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ประจำเดือน มีนาคม พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ประจำเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ประจำเดือนมกราคม พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ประจำเดือนธันวาคม พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ประจำเดือนพฤศจิกายน พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ประจำเดือนตุลาคม พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน)
O22	รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย (1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง (3) ปัญหา อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> การวิเคราะห์ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) - รายงานสรุปและวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน)
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O23	นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล	เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สมศ. ประจำปี พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O24	การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล	แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ O23 มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O25	หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (3) การพัฒนาบุคลากร (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ เป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เปิดอ่าน) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> ประกาศ (คลิก) - ประกาศคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน (ฉบับที่ 2) (เปิดอ่าน) - ประกาศคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน (เปิดอ่าน) - ประกาศคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการทดลองการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้าง (เปิดอ่าน) เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> ระเบียบ (คลิก) - ระเบียบ สมศ. ว่าด้วยเวลาการปฏิบัติงานแบบยืดหยุ่น พ.ศ.2564 (เปิดอ่าน)
O26	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือ แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น (3) ปัญหา อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน)
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
O27	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ (4) ระยะเวลาดำเนินการ	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน - แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต (เปิดอ่าน)
O28	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน	เมนู ช่องทางเรื่องร้องเรียนการทุจริต (คลิก) (หน้าแรกของเว็บไซต์ สมศ.)
O29	ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ	แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมุลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566	เมนู การให้บริการ -> สถิติการให้บริการ -> สถิติการร้องเรียน/ร้องเรียนทุจริต (คลิกข้อมูลเดือน ตุลาคม 65-มีนาคม 66)
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
O30	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมอย่างน้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม (3) ผลจากการมีส่วนร่วม (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	เมนู สื่อสารองค์กร -> คลังความรู้ -> ดาวน์โหลด (คลิก) - สรุปการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมจากการจัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับกรอบแนวทางการประกันคุณภาพภายนอกสถานศึกษา การศึกษาปฐมวัย ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน กศน.และด้านการอาชีวศึกษา ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) Icon Facebook จากหน้าแรกของเว็บไซต์สำนักงาน เมนู แผน/ผลดำเนินงาน ->ผลดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายของรัฐบาล
นโยบาย No Gift Policy
O31	ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่	เป็นการประกาศอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและจอวกำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566	เมนู สื่อสารองค์กร -> ประกาศ -> ประกาศ สมศ. - ประกาศที่ 302/2565 ประกาศนโยบายการให้และรับของขวัญของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทุกคนในโอกาสต่าง ๆ ของ สมศ. (13 ธันวาคม 2565) (เปิดอ่าน) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส->เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร -> ประกาศเจตจำนงสุจริตในการปฏิบัติงาน(คลิก) - ประกาศที่ 301/2565 เรื่อง ประกาศเจตจำนงสุจริตในการปฏิบัติงานด้วยคุณธรรมและความโปร่งใสของ สมศ. (13 ธันวาคม 2565) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส->เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร ->นโยบายความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน(คลิก) - ประกาศที่ 303/2565 เรื่อง ประกาศนโยบายความโปร่งใสในการปฏิบัติงานเพื่อดำรงไว้ซึ่งความมีอิสระทางวิชาการที่ถูกต้อง ตามหลักนิติธรรม คุณธรรม และจริยธรรม ของ เจ้าหน้าที่ สมศ. (13 ธันวาคม 2565) (เปิดอ่าน) Facebook NoGiftPolicy ประกาศวันที่ 23 ธันวาคม 2565 https://www.facebook.com/photo/?fbid=527346636103411&set=a.302843628553714
O32	การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy	แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนักหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบายหรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> ภาพกิจกรรม (คลิก) - สมศ.ประกาศนโยบายการดำเนินงานของสำนักงาน (NoGiftPolicy) วันที่ 24 มีนาคม 2566 (เปิดอ่าน) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก) - แบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน) (เปิดอ่าน)
O33	รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy	แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ เป็นรายงานรอบ 6 เดือน ของปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก) - แบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน) (เปิดอ่าน)
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
O34	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี	แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง (2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	เมนู การให้บริการ -> คู่มือและแนวทางการปฏิบัติ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (คลิก) - คู่มือแนวทางการประเมินความเสี่ยงทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต (คลิก) - รายงานแผนบริหารจัดการความเสี่ยงทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O35	การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ	เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O34 เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก) - แบบรายงานผลการดำเนินการแผนบริหารจัดการความเสี่ยงทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
แผนป้องกันการทุจริต
O36	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต	แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) โครงการ/กิจกรรม (2) งบประมาณ (3) ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (คลิก) - แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) - แผนป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) (เปิดอ่าน)
O37	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตรอบ 6 เดือน	แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อ O36 มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ.2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก) - แบบการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ กระทรวงศึกษาธิการ ประจำปึงบประมาณ พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน) (เปิดอ่าน) - รายงานการดำเนินงานแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O38	รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ (3) ปัญหา/อุปสรรค (4) ข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปี พ.ศ.2565	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก) - รายงานการกำกับ ติดตาม และรายงานการดำเนินงานแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (เปิดอ่าน)
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
O39	ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ	แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ แสดงข้อกำหนดจริยธรรม (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน	เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> พระราชกฤษฏีกา (คลิก) - ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน (เปิดอ่าน)
O40	การขับเคลื่อนจริยธรรม	แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don'ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน	เมนู แนะนำ -> กฎหมายที่เกี่ยวข้อง -> คำสั่ง (คลิก) - คำสั่งที่ 17/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานให้คำปรึกษา ตอบคำถามทางจริยธรรม ขับเคลื่อนจริยธรรม และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของ สมศ (เปิดอ่าน) เมนู การให้บริการ -> คู่มือและแนวทางปฏิบัติ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (เปิด) - แนวทางการปฏิบัติตามข้อบังคับคณะกรรมการ สมศ. ว่าด้วยข้อกำหนดจริยธรรมในการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ และผู้ปฏิบัติงานของ สมศ. (เปิดอ่าน) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก) - กิจกรรมการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และต่อต้านการทุจริตของ สมศ (24 มีนาคม 2566) (เปิดอ่าน)
O41	การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ	แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในการะบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใด กระบวนการหนึ่ง เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566	เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> สมัครงาน (คลิก) ตัวอย่างประกาศ ข้อ 1 คุณสมบัติทั่วไป - ประกาศที่ 84/2566 เรื่อง ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนของสำนักงาน (เปิดอ่าน) - ตัวอย่างการแสดงผลบนหน้าเว็บไซต์ประกาศที่ 84/2566 (คลิก) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - แบบฟอร์มการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล (เปิดอ่าน)
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
O42	มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565 มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต ->การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก) - สรุปผลคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 และการวิเคราะห์ผลคะแนนที่ควรปรับปรุงการดำเนินงานในปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน)
O43	การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมโดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน แสดง QR Code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือติดต่อราชการมีโอกาสทีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566	เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส -> คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต ->การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร (คลิก) - การดำเนินการตามมาตรการการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (เปิดอ่าน) เมนู คุณธรรมและความโปร่งใส->คุณธรรมความโปร่งใสและการป้องกันทุจริต -> รายงานผลตามแผนการป้องกันทุจริต (คลิก) - รายงานการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (เปิดอ่าน) เมนู สื่อสารองค์กร -> ประกาศ (คลิก) - ขอเชิญผู้รับบริการหรือผู้ติดต่อของ สมศ. ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการประเมินการรับบริการของ สมศ. (เปิดอ่าน)